تبیین تجارب پرستاران از علل و عوامل مؤثر بر تعارضات شغلی: مطالعه‌ی کیفی

نویسندگان

  • ابراهیمی, حسین
  • احمدی, فضل الله
  • عابدی, حیدر علی
  • پیامی بوساری, میترا
چکیده مقاله:

Background and Objective: Conflicts among health care personnel including nursing personnel who require extensive interaction with different people, is common and almost inevitable. As there is not sufficient information about the causes, types, and dimensions of interpersonal conflicts among clinical nurses and the adverse effects of these conflicts on the function of nursing team in Iran, we aimed to perform this study in order to find out causes of different inter-group or inter personal conflicts among nurses using qualitative research method and Grounded Theory Approach (GT). Materials and Methods: The data was collected through interviews. Constant comparison method was used in order to perform qualitative analysis. Results: Open coding process resulted in emergence of causal conditions and different types of conflicts within the nursing society. Exposure to imposed conditions, confronting with opposition, disagreement and destructive behaviors were indicative of characteristics of conflicting events and tasks, process, relational and marginal conflicts which were major categories of conflict in clinical settings. Feeling threats towards benefits was recognized as the main apprehension of participants. This core variable can explain how conflicts occur and develop within nursing society according to conflicts of benefits. Conclusion: The findings showed that individual factors and intra as well as extra-organizational factors were major and/or contextual causes of inter-group conflicts among nurses. One of the significant and interesting findings in this study was that the conflicts did not affect the occupational function of nurses despite the significant effect on marginal issues in their work environment. The study also showed that these conflicts are part of simulation process in nursing tasks. Key words: Occupational Conflicts, Interpersonal Conflict, Nursing, Clinical Environment.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

تبیین تجارب پرستاران از علل و عوامل مؤثر بر تعارضات شغلی: مطالعه ی کیفی

چکیده زمینه و هدف: وقوع تعارض در مشاغل خدمات درمانی از جمله پرستاری که مستلزم تعاملات گسترده با افراد مختلف است امری طبیعی و اجتناب ناپذیر تلقی می شود. با توجه به تأثیرات منفی تعارضات مخرب بر عملکرد شغلی پرستاران و تیم درمانی و روشن نبودن علل، انواع و ابعاد پدیده ی تعارضات شغلی پرستاران، انجام مطالعه ای در این زمینه ضروری به نظر می رسد. هدف از این مطالعه تبیین تجارب پرستاران از علل و عوامل ایجا...

متن کامل

تبیین تجارب پرستاران از تعارضات درون گروهی: مطالعه کیفی

چکیده   زمینه و هدف : وقوع تعارض در مشاغل خدمات درمانی ازجمله پرستاری که مستلزم تعاملات گسترده با افراد مختلف است امری طبیعی و اجتناب ناپذیر تلقی می شود. از آنجا که در خصوص علل، انواع و ابعاد تعارضات بین فردی پرستاران بالینی ایران اطلاعات چندانی وجود ندارد این مطالعه با هدف تبیین تعارضات درون گروهی پرستاران انجام شده است.   روش بررسی: مطالعه حاضر با روش کیفی و رویکرد نظریه پایه انجام شد. بدین م...

متن کامل

تبیین عوامل مؤثر بر اجرای فرایند موفق آموزش مداوم پرستاری بر اساس تجارب پرستاران: یک مطالعه کیفی

زمینه و هدف: عوامل تأثیرگذار بر فرایند آموزش مداوم پرستاران یا سبب انگیزش پرستاران به شرکت در برنامه‌های آموزش مداوم و به دنبال آن تمایل به ارتقای دانش و بهبود مهارت‌ها در عملکرد بالینی و بهبود مراقبت از بیمار می‌شود و یا مانع از دستیابی به این هدف مهم می‌گردد که شناخت دقیق این عوامل می‌تواند تحول مثبتی در اجرای برنامه‌های آموزش مداوم ایجاد کند و موجب تحقق اهداف آموزش مداوم (که بهبود مراقبت از ...

متن کامل

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می‌تواند در پیامد و بهره‌وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه‌ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر اصفهان صورت‌گرفت. موادّ و روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، توصیفی- تحلیلی بوده که درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر اصفهان که به‌روش نمونه...

متن کامل

تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی »

مقدمه: اندیشمندان، چرخش شغلی را برای کسب قابلیت های متعدد، وسعت دیدگاه پرستاران کمک کننده دانسته و روشی برای کاهش فرسودگی شغلی می دانند. در حالی که در نگاه اول چرخش شغلی همراه با مشکلاتی در عمل به نظر می‌رسد که آن را ناکارآمد جلوه گر می نماید. هدف: هدف از این پژوهش تبیین تجربه پرستاران بالینی از روشهای چرخش شغلی در مراکز درمانی استان گلستان می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه به منظور بررسی تجرب...

متن کامل

تبیین تجارب پرستاران از مشکلات خانوادگی ناشی از سندرم پیش از قاعدگی: یک پژوهش کیفی پدیدارشناسی

پیش‌زمینه و هدف: ابتلا به سندرم پیش از قاعدگی باعث مشکلات فراوانی برای افراد مبتلا در خانواده و جامعه همچون کاهش سطح کارآیی در انجام وظایف منزل و خارج آن، افت تحصیلی، مشکلات و کشمکش‌های خانوادگی، ناسازگاری با همسر، بدرفتاری با فرزند، غیبت از کار و در موارد شدید جرائم و خودکشی می‌شود. ارائه خدمات مؤثر به بیماران و مراقبت‌کنندگان خانوادگی آنان نیازمند درک جامع از تجارب آنان خواهد بود. هدف از این ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 16  شماره 65

صفحات  61- 76

تاریخ انتشار 2009-12

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

کلمات کلیدی

کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023